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Das Beste aus Ihren Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen herausholen

Team Entwicklung

Gemeinsam an einem Strang ziehen und Ziele erreichen.

Gemeinsam an einem Strang ziehen und Ziele erreichen.

Team Entwicklung

Das Beste aus Ihren Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen herausholen

Teamentwicklung

The Winning Team 

Jede nur erdenkliche organische Struktur wächst von innen nach aussen. Es gibt keine einzige Pflanze auf unserem Planeten, welche von aussen nach innen wächst. Dies ist auch in Teams und dessen Führung nicht anders.

Kooperation, Kommunikation und Sinnhaftigkeit sind uns tief in das menschliche Erbe, in unsere DNA eingeschrieben. Sie setzen den Rahmen für ein artgerechtes, gesundes menschliches Leben, Arbeiten und Miteinander. Die Perspektive der Mitarbeitenden sind entscheidende Elemente der Arbeitsplatzkultur und bestimmt über das intrinsische Engagement. Ein Team funktioniert nur wenn der Fokus auf dem gemeinsamen Erreichen liegt, und die Verantwortung von allen Beteiligten getragen wird. Eine gesunde und aktive Konfrontation mit Konflikten setzt Vertrauen voraus.

 
Deswegen sollten Sie in die Teamentwicklung investieren, um das Team so zu formen, dass eine Zusammenarbeit Best möglichst ausgeführt und umgesetzt werden kann.
 
Bei einem Unternehmen von ca. 200 Mitarbeitenden kann eine Verbesserung des Mitarbeiter-Zufriedenheitsindex zu einem potenziellen Gewinn von über einer Million führen. Finanzielle Mittel welches ein Unternehmen in den heutigen schnell wechselnden Verhältnissen nötig sind, um weiter zu bestehen.

Machen Sie ihre Mitarbeiter fit für eine langfristig produktivere und leistungfähige Tragkraft des Unternehmens. 
 
Was wir gemeinsam erreichen können:
  • Kostensenkung durch optimierte Arbeitsprozesse
  • Reduktion der Fluktuationsrate
  • weniger Konflikte im Team
  • Flexibilität und Bereitschaft zu Innovation
  • erhöhte Arbeitsmotivation
  • besseres Arbeitsklima
  • gesteigerte Leistungsfähigkeit und Resilienz
 
 

Prozess & Tools

Wie geht Teamentwicklung?

Wir haben in 15 Jahren weit mehr als 3000 Menschen befragt  und viele Unternehmen im Bereich psychischer Gesundheit und Arbeit erfolgreich beraten.
 
Aus diesem grossem Erfahrungsschatz und unserer Faszination für diesen Bereich, haben wir mit den Erfolgsessenzen eine Methode entwickelt, in der wir folgenden Faktoren verbessern:
Die Q 12 - Umfrage von Gallup liefert uns das Grundgerüst um darauf aufbauend Workshops, Supervision und Seminare für Sie massgeschneidert anzubieten.

Dies sind die 12 Bedürfnisse der Mitarbeiter, die die Punkte der Engagement-Umfrage von Gallup ausmachen:
  1. Ich weiß, was bei der Arbeit von mir erwartet wird.
  2. Ich habe die Materialien und Geräte, die ich brauche, um meine Arbeit richtig zu machen.
  3. Bei der Arbeit habe ich jeden Tag die Möglichkeit, das zu tun, was ich am besten kann.
  4. In den letzten sieben Tagen habe ich Anerkennung oder Lob für gute Arbeit erhalten.
  5. Mein Vorgesetzter oder jemand bei der Arbeit scheint sich um mich als Person zu kümmern.
  6. Es ist jemand bei der Arbeit, der meine Entwicklung fördert.
  7. Bei der Arbeit scheint meine Meinung zu zählen.
  8. Die Mission oder der Zweck meines Unternehmens gibt mir das Gefühl, dass meine Arbeit wichtig ist.
  9. Meine Mitarbeiter oder Kollegen verpflichten sich, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.
  10. Ich habe eine beste Freundin bei der Arbeit.
  11. In den letzten sechs Monaten hat jemand bei der Arbeit mit mir über meine Fortschritte gesprochen.
  12. Im letzten Jahr hatte ich Gelegenheiten bei der Arbeit zu lernen und zu wachsen.

    Lassen Sie sich in einem persönlichen Gespräch aufzeigen, was wir für Ihre Mitarbeiter tun können.
     
 

 

Beratung und Coaching

Es braucht es die Bereitschaft beider Seiten und deshalb wird in jedem Coaching Prozess die Vorgesetzten mit einbezogen. Dies ist ein Generator für ein erfolgreiches Lösungsmanagement.
 
 

Dienstleistung Teamentwicklung

Coaching

Konfliktmanagement

Arbeitsplatzkultur

Seminare Resilienz

Analytik & Beratung

CliftonStrengths Assessment

Weltweit genutztes Tool von Gallup®, das zu höherer Organisations- und Teamleistung inspiriert und gleichzeitig jeden Manager besser macht

NLP Kommunikation

Neurolinguistisches Programmieren, kurz NLP, ist ein Motivations- und Kommunikationsmodell

Ein Auszug der Coaching-Methoden und Analysetools die wir anwenden

Systemische Beratung

Beratungsformat zur Unterstützung bei alltäglichen Fragen der persönlichen Lebensführung im beruflichen und privaten Bereich

S.C.O.R.E Methode

Das S.C.O.R.E. Modell (Symptom, Cause, 
Outcome,Resource, Effect) dient zur Interventions-vorbereitung, Zielfindung, Auftragsklärung und zur Problemlösung

Positive Psychologie

Die Positive Psychologie beschäftigt sich mit den positiven Aspekten des Menschseins wie Glück, Optimismus, 
Geborgenheit, Vertrauen, individuelle Stärken

Q12 Mitarbeiterengagement

Über 2,7 Millionen Nutzern mit einer 12 Punkte Umfrage zur effektivsten Messung des Mitarbeiterengagements weltweit

Ein Sachbuch von Mathias Balmer

WARUM WIR FÜHRUNG BRAUCHEN

Erfolgfaktor Mensch zeigt auf, wie die erfolgsreichsten Organisationsstrukturen der Menschheit auf Kooperation und Sinnstiftung basierten.

 
Nur gemeinsam gelang es den Menschen in allen Epochen und in allen Gegenden der Welt, widrigste Bedingungen zu meistern.
Erfahren auch Sie wie mit dem Begriff "Wertegemeinschaft" die Vision einer Zukunft in der Führung zu Erfolg durch Zusammenarbeit führt.
Dieses Buch zeigt die Möglichkeiten auf, in und nach Krisen, Veränderungen in Zukunft anzugehen, um langfristig als Führungspersönlichkeit und Unternehmen zu bestehen.

Kostenlose Beratung

Wollen Sie Ihre Führungskräfte dauerhaft entwickeln?


Dann freuen wir uns, Sie dabei begleiten zu dürfen. Ich zeige Ihnen gerne auf, wie Sie anhand einer stärkenbasierten Führungs-Coaching-Methode die Weiterentwicklung Ihrer Führungspersönlichkeiten langfristig fördern können.
Freuen Sie sich auf zielführende Strategien und Prozesse, die funktionieren.

Buchen Sie noch heute Ihre kostenlose Beratung.

 

Handeln Sie jetzt!


 

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