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Gemeinsam an einem Strang ziehen und Ziele erreichen.

Newplacement

NEWPLACEMENT

Gemeinsam an einem Strang ziehen und Ziele erreichen.

Wir helfen Unternehmen dabei, kleine und schwere Konflikte und Krisen zu lösen.

Warum ein Newplacement eine gute Investition ist

Die Hauptaufgabe eines Newplacement ist die Unterstützung von Arbeitnehmenden beim Übergang nach der Entlassung in eine neue Richtung in einem anderen Unternehmen.

 
Die emotionale Belastung, verminderte Selbstwertgefühle oder Existenzängste sind starke Trigger und Ängste wenn um eine Auflösung einer Anstellung geht. Dies ist unabhängig aufgrund welcher Umstände die Entlassung stattfindet. Eine natlose Überführung in ein Newplacement verhilft nicht nur die scheidenden Arbeitnehmenden, sondern unterstützt ebenfalls die Arbeitgebende.

Die soziale Verantwortung welche die Unternehmen mit einem Newplacement als Beratungsangebot trotz einer Entlassung wahrnehmen, stärkt das Image als fairer Arbeitgeber. Dies ist ein wichtiger Bestandteil und Strategie im Bereich Employer Branding.

Die externe Abwicklung und die Bearbeitung des Ablöseprozesses mildern mögliche negative Einflüsse auf das Unternehmensklima. Dies gibt auch den anderen Mitarbeitenden das Gefühl, dass sich das Unternehmen auch in schwierigen Situationen und Krisen bestmöglichst um Ihre Mitarbeitenden kümmert.
Erfahrungsgemäss können oft auf Klagen vor Arbeitsgericht oder ander krankheitsbedingte Verzögerungen vermieden werden. Dies zum Wohle beider Parteien.
Die schnelle Eingliederung in ein anderes Unternehmen kann ebenfalls mehrere Monatslöhne einsparen und die Einstellung des scheidenden Arbeitnehmenden positiv beeinflussen.

Unser Newplacement ist ein bewährtes individuell anpassbares Modell in dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Die Erfolggeschichte basiert auf mehr als 15 Jahre Erfahrung im Outplacement mit zum Teil komplexen beruflichen und persönlichen Persönlichkeiten.

Sie erhalten mit der Dienstleistung Newplacement einen Mix aus persönlicher Beratung, Trainingseinheiten, Verkaufs- und Marketingaktivitäten und einem strategisch ausgerichteten Job Hunting. Die Ansätze sind modern, digital und individuell zugleich und versprechen ein Rundumpaket mit einer Garantie auf eine Neuplatzierung.

Als langjährige Vermittlungs- und Intergrationsspezialisten bieten wir unseren Teilnehmenden ein Wissens-Netzwerk, Kommunikation- / Marketing Know How und praktische Tools in der Stellensuche.
Das KompetenzCentrum nutzt die neusten digitalen Search und Lead Generatoren, welche zu einer zielgenauen Suche nach potenziellen Arbeitgebern führt. Der psychologische und neurologische Kontext gehört zu unseren Kernkompetenzen aus dem Bereich Eingliederung und sind ein elementarer Teil um alle Kontext Faktoren zu verstehen. 

Unsere Dienstleistung stellt den Teilnehmenden während dem ganzen Newplacementzeit die Nutzung eines kompletten digitalen Bewerbungskurs zur Verfügung. Enthalten sind auch virtuelle und persönliche Seminare vor Ort und eine beinahe rundum Betreuung für unlimitierte Fragen & Antworten (Q&A). 

Newplacement Cycle

Entlassung

Kündigungs-Management
Mediation | Begleitung

Ablöseprozess

Assessment

Standortbestimmung 360 Grad
Persönlichkeitsanalysen BIG Five
SCORE Analyse

Positionierung

Berufliche Ausrichtung und Ziele
Persönliche Prioriäten
Psychologischer Kontext

6 Monate

Marktkompetenz

Verkauf und Marketing
Branding und Strategie
Kommunikation und Präsentation

Stellenfindung

Spezialisierte Jobsuche
Markt Lead Generierung
Digitale Netzwerke

On-Boarding

Die ersten 90 Tage im Job
Begleitung und Beratung durch unser Team

Kostenlose Beratung

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